En Grupoom estamos convencidos de que el secreto para generar un buen clima laboral es poner en el centro de importancia a las personas que componen su equipo.

Todo nuestro equipo est谩 especializado en los diferentes 谩mbitos que abarcan las nuevas Tecnolog铆as de la Informaci贸n y la Comunicaci贸n (TIC); publicidad y marketing; dise帽o gr谩fico; programaci贸n de software y desarrollo web; periodismo y comunicaci贸n ambiental; administraci贸n y management. Y en cada uno de los proyectos participan diversos de los equipos aportando valor a帽adido a los resultados.

Estructura horizontal

Otro de nuestros grandes secretos es organizarnos mediante una estructura horizontal, este modelo colaborativo hace que la participaci贸n y la cultura corporativa atraiga el talento a la organizaci贸n. Cada departamento autoorganiza sus proyectos de manera aut贸noma, transfiriendo corresponsabilidad a cada responsable de proyecto.Este es uno de los principales motivos por los que los trabajos salgan adelante con grandes 茅xitos compartidos por todos los componentes de Grupoom.

Flexibilidad y conciliaci贸n familiar

Nos adaptamos a las necesidades y prioridades de cada una de las personas que forman parte del equipo. Para nosotros su bienestar es prioritario y por eso, ofrecemos todo lo que est谩 a nuestro alcance para garantizar flexibilidad y conciliaci贸n laboral y familiar. 聽Por ello, ofrecemos la posibilidad de teletrabajar; reducir jornadas laborales; flexibilizar horarios; y otros tipos de permisos especiales (como la maternidad) que acompasen y hagan compatible la vida laboral con la vida personal.

Participaci贸n y confianza

Ser una empresa especializada en las nuevas TIC nos permite tener todas las herramientas necesarias para seguir conectados en cualquier momento y lugar. El trabajo din谩mico y la comunicaci贸n interna, mediante la implantaci贸n de nuevos canales de comunicaci贸n digital e instant谩nea, que promueve la continua participaci贸n e interacci贸n en la propia gesti贸n genera confianza y es esencial para la cohesi贸n del equipo. Adem谩s del acceso a la informaci贸n empresarial, unido a un liderazgo inclusivo.

La formaci贸n continua y experiencia adquirida es otra variable valorada para la carrera profesional interna, de modo que se tenga ilusi贸n y motivaci贸n en el desempe帽o laboral.

Espacio de trabajo y clima laboral

Una de las cosas que m谩s identifica a nuestro equipo es el clima laboral que hemos conseguido generar, tanto en nuestras oficinas como fuera de ellas. Nos encanta organizar planes todos juntos para conocernos mejor y desconectar de la rutina. Para ello, lo que solemos hacer es probar todos juntos los productos y servicios de nuestros clientes, lo que nos permite, adem谩s de conocernos m谩s entre nosotros, conocer al cliente y su producto o servicio. Por ejemplo, con las catas de vino a ciegas, excursiones, visitas y rutas o prueba conjunta de productos y servicios de clientes.

Adem谩s, recientemente se han reformado las oficinas centrales, situadas en Burriana. En estas, se ha priorizado generar espacios totalmente abiertos, acogedores y c贸modos, en un espacio acristalado que nos permite trabajar con luz natural. Estos cambios, han provocado la mejora considerable del bienestar de todo el equipo y, por lo tanto, la productividad.Se han ampliado las distancias de seguridad, que deben mantener las personas trabajadoras, as铆 como otras medidas sanitarias. Un punto muy importante para nosotros ha sido generar un espacio abierto que nos permita una mayor conexi贸n visual entre nosotros con nuevas prestaciones y funcionalidades, generando retroalimentaci贸n mutua y constante. Tambi茅n disponemos de nuestro espacio de descanso en el que los caf茅s, infusiones, agua y fruta fresca son proporcionadas de manera gratuita por la empresa, as铆 como un espacio de comedor con todos los electrodom茅sticos necesarios.