El secreto de trabajar en Grupoom

En Grupoom estamos convencidos de que el secreto para generar un buen clima laboral es poner en el centro de importancia a las personas que componen su equipo.

[one_third spacing="yes" last="no" center_content="no" hide_on_mobile="no" background_color="" background_image="https://grupoom.es/wp-content/uploads/2020/08/Grupoom_TICS.png" background_repeat="no-repeat" background_position="center center" link="" hover_type="zoomin" border_position="all" border_size="0px" border_color="" border_style="solid" padding="" margin_top="" margin_bottom="" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" animation_offset="" class="" id=""][/one_third]
[two_third spacing="yes" last="yes" center_content="yes" hide_on_mobile="no" background_color="" background_image="" background_repeat="no-repeat" background_position="left top" link="" hover_type="none" border_position="all" border_size="0px" border_color="" border_style="solid" padding="" margin_top="" margin_bottom="" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" animation_offset="" class="" id=""]Todo nuestro equipo está especializado en los diferentes ámbitos que abarcan las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC); publicidad y marketing; diseño gráfico; programación de software y desarrollo web; periodismo y comunicación ambiental; administración y management. Y en cada uno de los proyectos participan diversos de los equipos aportando valor añadido a los resultados.[/two_third]

Estructura horizontal

[two_third spacing="yes" last="no" center_content="yes" hide_on_mobile="no" background_color="" background_image="" background_repeat="no-repeat" background_position="left top" link="" hover_type="none" border_position="all" border_size="0px" border_color="" border_style="solid" padding="" margin_top="" margin_bottom="" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" animation_offset="" class="" id=""]Otro de nuestros grandes secretos es organizarnos mediante una estructura horizontal, este modelo colaborativo hace que la participación y la cultura corporativa atraiga el talento a la organización. Cada departamento autoorganiza sus proyectos de manera autónoma, transfiriendo corresponsabilidad a cada responsable de proyecto.Este es uno de los principales motivos por los que los trabajos salgan adelante con grandes éxitos compartidos por todos los componentes de Grupoom.[/two_third]
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Flexibilidad y conciliación familiar

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[two_third spacing="yes" last="yes" center_content="yes" hide_on_mobile="no" background_color="" background_image="" background_repeat="no-repeat" background_position="left top" link="" hover_type="none" border_position="all" border_size="0px" border_color="" border_style="solid" padding="" margin_top="" margin_bottom="" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" animation_offset="" class="" id=""]Nos adaptamos a las necesidades y prioridades de cada una de las personas que forman parte del equipo. Para nosotros su bienestar es prioritario y por eso, ofrecemos todo lo que está a nuestro alcance para garantizar flexibilidad y conciliación laboral y familiar.  Por ello, ofrecemos la posibilidad de teletrabajar; reducir jornadas laborales; flexibilizar horarios; y otros tipos de permisos especiales (como la maternidad) que acompasen y hagan compatible la vida laboral con la vida personal.[/two_third]

Participación y confianza

[two_third spacing="yes" last="no" center_content="yes" hide_on_mobile="no" background_color="" background_image="" background_repeat="no-repeat" background_position="left top" link="" hover_type="none" border_position="all" border_size="0px" border_color="" border_style="solid" padding="" margin_top="" margin_bottom="" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" animation_offset="" class="" id=""]Ser una empresa especializada en las nuevas TIC nos permite tener todas las herramientas necesarias para seguir conectados en cualquier momento y lugar. El trabajo dinámico y la comunicación interna, mediante la implantación de nuevos canales de comunicación digital e instantánea, que promueve la continua participación e interacción en la propia gestión genera confianza y es esencial para la cohesión del equipo. Además del acceso a la información empresarial, unido a un liderazgo inclusivo.

La formación continua y experiencia adquirida es otra variable valorada para la carrera profesional interna, de modo que se tenga ilusión y motivación en el desempeño laboral.[/two_third]
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Espacio de trabajo y clima laboral

[one_third spacing="yes" last="no" center_content="no" hide_on_mobile="no" background_color="" background_image="https://grupoom.es/wp-content/uploads/2020/08/Grupoom_Clima-laboral_espacio.png" background_repeat="no-repeat" background_position="center center" link="" hover_type="zoomin" border_position="all" border_size="0px" border_color="" border_style="solid" padding="" margin_top="" margin_bottom="" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" animation_offset="" class="" id=""][/one_third]
[two_third spacing="yes" last="yes" center_content="yes" hide_on_mobile="no" background_color="" background_image="" background_repeat="no-repeat" background_position="left top" link="" hover_type="none" border_position="all" border_size="0px" border_color="" border_style="solid" padding="" margin_top="" margin_bottom="" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" animation_offset="" class="" id=""]Una de las cosas que más identifica a nuestro equipo es el clima laboral que hemos conseguido generar, tanto en nuestras oficinas como fuera de ellas. Nos encanta organizar planes todos juntos para conocernos mejor y desconectar de la rutina. Para ello, lo que solemos hacer es probar todos juntos los productos y servicios de nuestros clientes, lo que nos permite, además de conocernos más entre nosotros, conocer al cliente y su producto o servicio. Por ejemplo, con las catas de vino a ciegas, excursiones, visitas y rutas o prueba conjunta de productos y servicios de clientes.[/two_third]

Además, recientemente se han reformado las oficinas centrales, situadas en Burriana. En estas, se ha priorizado generar espacios totalmente abiertos, acogedores y cómodos, en un espacio acristalado que nos permite trabajar con luz natural. Estos cambios, han provocado la mejora considerable del bienestar de todo el equipo y, por lo tanto, la productividad.Se han ampliado las distancias de seguridad, que deben mantener las personas trabajadoras, así como otras medidas sanitarias. Un punto muy importante para nosotros ha sido generar un espacio abierto que nos permita una mayor conexión visual entre nosotros con nuevas prestaciones y funcionalidades, generando retroalimentación mutua y constante. También disponemos de nuestro espacio de descanso en el que los cafés, infusiones, agua y fruta fresca son proporcionadas de manera gratuita por la empresa, así como un espacio de comedor con todos los electrodomésticos necesarios.

 

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La reputación online: una necesidad empresarial

Construir una reputación e imagen online nos permite llegar fácilmente al consumidor y destacar dentro del mercado. La mala resolución de un problema puede dar lugar a una pérdida de confianza, credibilidad y calidad.

Todos conocemos casos de grandes empresas que se han visto afectadas por la mala gestión de un problema. Como resultado, sufren pérdidas de confianza, fiabilidad y calidad. Además de pérdidas de una suma importante de dinero. En algunas ocasiones, los nuevos negocios, que no consiguen despegar y acaban cerrando aunque sus condiciones son excepcionales, sufren el mismo desenlace por una mala gestión empresarial.

La reputación: clave para desarrollar una buena reputación empresarial

Con una buena reputación, nos hacemos imprescindibles para nuestros consumidores y lucimos en un mercado cada vez más saturado. Todas las empresas intentan tener la misma imagen en su entorno y en la red, pero sentar las bases de esta reputación y tener una imagen que llegue al público objetivo es complicado. La mejor vía para lograr esa reputación y transmitirla es:

  • Construir una reputación online. Permite a las marcas conocer mejor a su público y adaptarse a sus necesidades.
  • Tomar buenas decisiones para ofrecer los productos. Antes de realizar una compra, el cliente consulta las experiencias de otros clientes. Las reseñas, las puntuaciones y rankings se han convertida en herramientas de filtrado.
  • Definir una estrategia. No solo para la presencia en redes. Es importante también conocer qué se dice de nuestra marca.

Puntos clave de reputación online

Gestionar la reputación online y el sentimiento de marca es clave para todas las empresas. Esto nos permitirá posicionarnos y mantenernos dentro del mercado. Así pues, para obtener unos buenos resultados hay que tener en cuenta:

  1. La organización de la información. Capaz de mantener la presencia online para que esté actualizada constantemente en todos los espacios, mejore el SEO y posicione la empresa en todos los sitios.
  2. La necesidad de despertar el interés por la marca. Ayuda a los consumidores a hablar de tu marca. Usa herramientas de feedback para clientes y posiciónate en redes sociales.
  3. La experiencia de los clientes. Consegue buenas reseñas, ofrece buenas experiencias, sensaciones y escucha en todo momento sus necesidades. Analiza cada respuesta y ataja posibles problemas.

 

 

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